Als Hochschule begleiten wir nicht nur unsere Studierenden und Partner auf ihrem Weg, sondern reflektieren auch unsere eigene Rolle als Arbeitgeber. Im Rahmen der täglichen HR-Arbeit mit unseren Mitarbeiter:innen und mit Bewerber:innen, haben wir täglich mit operativen und strategischen Fragestellungen aus dem Projektbereich zu tun. Im Alltag ist es allerdings oft schwierig, einen „Schritt zurückzugehen“ und Themen aus der Vogelperspektive zu betrachten.

Doch was macht uns attraktiv für bestehende und zukünftige Mitarbeiter:innen?
Genau das hat jetzt ein Team aus Studierenden der NORDAKADEMIE in ihrem Masterprojekt untersucht! Constanze Bosse hat den Studierenden die Aufgabe gestellt, die NORDAKADEMIE als Arbeitgeber unter die Lupe zu nehmen – mit wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. David Scheffer.

Zu Beginn stand die Analyse der aktuellen Situation:

Welche Faktoren machen die NORDAKADEMIE für bestehende Mitarbeiter:innen attraktiv? Wo gibt es Potenzial für Verbesserungen? Und was macht uns für potenzielle Bewerber:innen interessant?

Und anschließend: Entwicklung konkreter Maßnahmen

Wie können wir die Bindung zwischen Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber stärken und gleichzeitig unsere Marke weiterentwickeln, um auch neue Talente anzuziehen? Welche Strategien tragen zu einer hohen Zufriedenheit und langfristigen Bindung bei?

Die Studierenden konnten praxisnahe Einblicke erhalten und dabei konkrete Handlungsempfehlungen erarbeiten – von der Theorie direkt in die Praxis!

Wir freuen uns über die neuen Impulse zur Weiterentwicklung und werden die gewonnenen Erkenntnisse nutzen, um unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu steigern – für ein starkes Employer Branding und eine Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiter:innen langfristig wohlfühlen.