WBMSF

Dieses Modul integriert systemisches Denken in das Change Management, um die Komplexität und Wechselwirkungen einer Organisation zu berücksichtigen.  

Erlernte Kompetenzen:

• Ganzheitliche Betrachtung von Veränderungsprozessen.  
• Antizipieren von Widerständen und deren proaktive Adressierung.  
• Förderung nachhaltiger Veränderungsprozesse mit offener Kommunikation.  

Vorteile für Führungskräfte:

• Umfassendes Verständnis von Transformationsprozessen: Der systemische Ansatz im Change Management hilft Kursteilnehmer:innen, die komplexen Wechselwirkungen in Organisationen zu erkennen und Veränderungen im Gesamtkontext zu betrachten. Dadurch können sie effektive Strategien entwickeln, um Widerstände frühzeitig zu adressieren und nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
• Stärkung von Zusammenarbeit und Kommunikation: Durch systemisches Führen lernen Kursteilnehmer:innen, eine offene Kommunikation und kooperative Zusammenarbeit zu fördern. Dies befähigt sie, gemeinsam mit allen Beteiligten passende Lösungen zu erarbeiten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.